LEADERSHIPENTWICKLUNG __

LEADERSHIPENTWICKLUNG

Damit Veränderungen in Unternehmen zum Erfolg führen, müssen Techniken und Methoden individuell auf die Vorhaben des Unternehmens und auf die Menschen im Unternehmen abgestimmt werden – das ist unser Verständnis.

cultureimpact® bietet Ihnen eine validierbare Auswertung der Unternehmenskultur.

Mit den Ergebnissen zu den Aspekten Zusammenarbeit, Führungs- und Kundenverständnis sowie Strategie und Nachhaltigkeit, erarbeiten wir individuelle Handlungsempfehlungen. Dabei binden wir ihre Mitarbeiter:innen aktiv in die Veränderungsprozesse ein und nutzen das Know-how aller für die erfolgreiche Umsetzung.

Für das Upskilling und die Befähigung ihrer Teams bieten wir Ihnen weitere Lösungen. Sprechen Sie uns gerne auf unser Portfolio an.

  • Leadership

    Exzellenz

    Von der Führungskraft zum Leistungsträger.

    Erfolgreiche Führungskräfte kennen ihre Stärken ihre „Motivationstreiber“, reflektieren sich und sprechen über Emotionen bei sich selbst und ihrem Team, insbesondere wenn Veränderungen anstehen.

  • Team

    Spitzenleistung

    Unternehmen, die die Potentiale ihrer Mitarbeiter gezielt fördern, investieren langfristig in ein gesundes und wettbewerbsfähiges Team. Je motivierter die Teams sind, desto engagierter handeln diese für das Unternehmen.

  • Potenziale

    INSIGHTS MDI®

    Mit dem Wissen über das Verhalten und die Motive der Mitarbeiter:innen erhalten Sie ein Fundament für die individuelle Personalentwicklung und -bindung.

    Zu Ihrer Unternehmenskultur entwickeln wir mit dem Personalbereich passgenaue Personalentwicklungsprogramme.

Überblick über die Analyseprodukte von INSIGHTS MDI®

Potenzialanalyse

(c) Scheelen AG

Durch eine Analyse Ihres Verhaltens lernen Sie sich selbst besser kennen (Selbstreflexion) und wie Sie von anderen gesehen werden können. Sie lernen andere Verhaltensstile kennen und verbessern dadurch Ihre Menschenkenntnis.

Ihr Verhalten beeinflusst auch die Art wie Sie kommunizieren, wie Sie verkaufen, wer Ihnen sympathisch ist, wie Sie mit Stress umgehen oder auch, wann Sie welche Rolle in einem Team einnehmen. Wie gut kennen Sie sich wirklich?

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