Menschen. Kultur. Strategie.

Führung
wirksam
entwickeln.

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Mit unserem Schwerpunkt auf Authentic Leadership und Organisationsentwicklung entwickeln Sie mit uns gemeinsam Führungskräfte, die Menschen inspirieren und souverän führen – mit Insights MDI® Diagnostik und 6-monatiger
Transfer-Begleitung für nachhaltige Resultate.

Wenn Führung wirkt, verändert sich mehr als Verhalten.

Verantwortung zu übernehmen.
Kultur bewegen. Strategien, die greifen.

Führung ist mehr als ein Kompetenztraining – sie ist der Schlüssel zu echter Transformation.
Deshalb verbinden wir wissenschaftlich fundierte Diagnostik mit langjähriger Erfahrung im
Mittelstand und öffentlicher Sektor.

Unser Anspruch: Entwicklung, die bleibt – und Wandel, der wirklich ankommt.

Authentic Leadership

Unser 5-Stufen-System macht Führung wirksam – typgerecht, praxisnah und langfristig verankert.
Für Führungskräfte, die endlich mehr bewegen wollen als ihre To-do-Liste.

Alles über das Programm erfahren

Organisationsentwicklung

Mit cultureimpact® und praxiserprobtem Change Management machen wir das Unsichtbare messbar – und Veränderung steuerbar.
Für Unternehmen, die Wandel gestalten wollen.

Erfolgreich Chancemanagement etablieren

Veränderung, die bleibt.

Die Stimmen derer, die es erlebt haben –
Führung, die wirkt.

„Ich kann Katharina als Coach sehr empfehlen! Sie hat mich über ein paar Monate bei der Entwicklung meiner Führungsfähigkeiten begleitet. Das gesamte Coaching lief virtuell ab, was super und völlig reibungslos funktioniert hat. Katharinas Vorgehen war sehr klar und zielorientiert.
Wir starteten mit einer gründlichen Persönlichkeitsanalyse, deren Ergebnisse sie mir sehr verständlich und detailliert erklärt hat. Durch das anschließende Coaching konnte ich meine persönlichen Stärken besser sehen, meine Durchsetzungsstärke ausbauen und lernen, mein eigenes Handeln und meine Kommunikation besser zu reflektieren. Ich möchte besonders hervorheben, wie schnell es ihr gelungen ist, eine vertrauensvolle Basis aufzubauen – das ist gerade digital viel wert.
Sie hat mir geholfen, meine „Knackpunkte“ zu erkennen. Das Ergebnis ist, dass ich mich heute deutlich sicherer und wirksamer in meiner Rolle fühle. Wer einen Coach sucht, der wirklich etwas bewegt, ist bei Katharina richtig!“

Franziska Beimdiek | Technical Project Lead System Quality & China Requirements PoC
Roche Diagnostics

„Das Coaching von Thomas Brodowski hat mir geholfen, meine Denkweisen im Bezug auf Digitalisierung und Prozessmanagement umzustellen. Die Zusammenarbeit war von Anfang an geprägt von Professionalität und echtem Interesse an meinem Erfolg. Thomas hat sich die Zeit genommen, meine Herausforderungen wirklich zu verstehen, bevor er konkrete Lösungsansätze entwickelt hat. Seine wertschätzende und gleichzeitig fordernde Art hat mich motiviert, über mich hinauszuwachsen. 2bessential hat mir geholfen, meine Ziele schneller und nachhaltig zu erreichen.“

A. Karstein | Prokuristin, Head of digital Service and Innovation
Halle

„Das Coaching bei Katharina war für mich sehr wichtig. Ihre Methoden, ihre Sichtweise und die Art, die Dinge klar und transparent anzusprechen haben mich positiv beeinflusst. Sie vermittelt Werkzeuge für die tägliche Praxis und gibt klare Ratschläge wie der Führungsalltag gemeistert werden kann. Dabei legt sie besonderen Wert darauf, dass man stets selbst die Lösung findet. Das macht erfolgreiches Coaching aus – einen Partner, der einem mit Ratschlag zur Seite steht und einen die „Leitplanken“ zeigt.“

Mathias Prieß | CFO
Hymmen GmbH Maschinen- und Anlagenbau

„Die Kulturanalyse cultureimpact® der 2bessential GmbH hat uns gewaltige Schritte nach vorne gebracht. Der Wow-Effekt war groß. Ohne diese Erkenntnisse wäre wir noch lange nicht da, wo wir heute sind. Sehr professionell.

Das Team von 2bessential hat uns dabei nicht nur mit Daten konfrontiert, sondern durch den gesamten Prozess mit großer Empathie und klarer Struktur begleitet. So konnten wir die Erkenntnisse direkt in den Arbeitsalltag übertragen – und noch Monate später spüren wir die positiven Auswirkungen: offenere Kommunikation, mehr Vertrauen und eine deutlich höhere Bereitschaft, auch schwierige Themen anzusprechen.“

S. Diekmann | Geschäftsführender Gesellschafter
Bielefeld

„Gestartet sind wir mit einem Führungsthema, schnell merkten wir, dass wir als Geschäftsführung offene Flanken in einigen Bereichen haben. Frau Himmerich strukturiert die Themen derart effektiv, dass wir jetzt erst richtig ins Handeln und ins Lernen kommen. Ich muss schon sagen, dass ist hoch professionell und enorm nachhaltig.

Dafür können wir nur Danke sagen. “

Andreas Wanke | Geschäftsführer
Hytorc Seis+ GmbH

„Im Projekt „Kundenzufriedenheit“ – entlang der kompletten Customer Journey – haben wir uns dazu entschieden, externen Input einzubinden und der Pitch von 2bessential® hat uns am stärksten überzeugt.
Wir konnten nicht nur direkt von der Expertise von Katharina Himmerich und Thomas Brodowski profitieren, sondern auch über das bestehende Netzwerk von 2bessential® weiteren Input erhalten.
Die positiven Erfahrungen führten zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit in weiteren Projekten. “

Markus Krone | Regionalleitung Private Banking
Volksbank Bielefeld-Gütersloh eG

„Katharina Himmerich hat mit mir gemeinsam mein Kommunikationsverhalten sowie meine Hauptmotivatoren analysiert. Zu wissen, wie ich am besten arbeite, hilft mir dabei, den richtigen Berufseinstieg für mich zu wählen und in Gesprächen meine persönlichen Stärken hervorzuheben. Ich kann einen Beratungstermin bei Katharina Himmerich nur jedem ans Herz legen, da man lernt sich selbst besser zu verstehen und somit seine Entscheidungen an der eigenen Persönlichkeit ausrichten kann. Eine Win-win-Situation für einen selbst, den Arbeitgeber, als auch für Kolleg:innen und Freunde.“

Franziska Nolte | Lebensmittelingenieurin
Halle (Westfalen)

„Frau Himmerich ist sehr umsetzungsstark, zielorientiert und kommunikativ. Ich arbeite in gemeinsamen Projekten immer wieder gerne mit Frau Himmerich zusammen.“

Dr. Julia Pönighaus | Businesscoach und Trainerin
Herford

Zwei Wege, ein Ziel: Führung, die wirkt.

Mittelstand – Vom Feuerwehrmodus zur Führung

Im Mittelstand erleben viele Geschäftsführer:innen, dass Trainingseffekte nach wenigen Monaten verpuffen. Führungskräfte agieren nicht authentisch, geraten in den „Feuerwehrmodus“, Entscheidungen bleiben an der Spitze hängen und Konflikte kosten unnötig Zeit und Energie – statt am Unternehmen zu arbeiten, stecken alle im Tagesgeschäft. Mit Authentic Leadership – auf Basis wissenschaftlich validierter Diagnostik, unseres 5-Stufen-Systems und einer 6-monatigen Transferbegleitung – entwickeln wir Führungsteams, die Verantwortung übernehmen, Klarheit schaffen und ihre Organisation nachhaltig entlasten – messbar und wirksam über das klassische Training hinaus.

Kommunen – Akzeptanz schafft Wandel

Auch in Kommunen und öffentlichen Organisationen scheitern Projekte nicht an der Strategie, sondern an Kultur und Akzeptanz. Neue Prozesse oder IT-Systeme stoßen auf Widerstand, Budgets laufen aus dem Ruder und Mitarbeitende fühlen sich überfordert. Mit unserer Organisationsentwicklung – basierend auf cultureimpact®, human-zentrierter Digitalisierung und klaren Erfolgsmetriken – machen wir unsichtbare Blockaden messbar, erhöhen die Akzeptanz und gestalten Wandel, der von den Menschen getragen wird.

Sechs Gründe,
warum Ihr Wandel gelingt.

Nachhaltige Wirkung

85 % der Trainingseffekte verpuffen nach 3 Monaten – nicht bei uns: Mit Transfer- und Praxisbegleitung sichern wir langfristige Veränderung.

Messbare Ergebnisse

Wissenschaftlich validierte Diagnostik (Insights MDI® & 5-Faktoren-Kulturanalyse) macht Potenziale, Blockaden und Fortschritte sichtbar – objektiv und nachvollziehbar.

Entlastung der Führung

Klare Entscheidungsstrukturen und souveräne Teams reduzieren Eskalationen und geben Geschäftsführenden spürbar mehr Zeit für strategische Aufgaben.

Starke Akzeptanz

Wir verbinden Technik und Menschen: Mitarbeitende werden frühzeitig einbezogen, Widerstände sinken und Projekte tragen nachhaltig.

Kultur als Erfolgstreiber

Statt weicher Faktoren: Unternehmenskultur wird mit cultureimpact® messbar, steuerbar und zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Praxisnahe Umsetzung

Workshops, Coachings und konkrete Fallarbeit aus dem Alltag sorgen dafür, dass Theorie sofort in wirksames Handeln übergeht.

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Führung beginnt mit einem ersten Gespräch.

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie aus Herausforderungen echte Entwicklung wird – wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

Thomas Brodowski

Portrait Thomas Brodowski

Katharina Himmerich

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