Tschakka zum Jahresauftakt oder geht es auch anders?

Jahreswechsel. Motivations- und Kickoff Veranstaltung werden oder sind geplant. Unsere Erfahrung ist, dass Mitarbeiter Anfang des Jahres leider oft stundenlang mit Tonnen von Zahlen, Zielerreichungsgraden und Vertriebszielen penetriert werden.

Stellen Sie sich auch die Frage: „Was bleibt eigentlich bei diesen Veranstaltungen bei meinen Mitarbeitern hängen und worauf kommt es wirklich an?“. Nun, weniger ist mehr!

Unternehmensziele müssen anhand der Vision und der Strategie eindeutig und reduziert sein. Ziele geben Klarheit und Orientierung. Eine gute Zielsetzung ist also wie ein Kompass.

Sind Sie noch kopflos unterwegs oder haben Sie für die nächsten drei Jahre klare, effektive Ziele gesetzt? Wo wollen Sie hin und welche Ergebnisse müssen Sie dazu erreichen, diese müssen natürlich gemessen werden. Haben Sie dazu starre Ziele oder werden die Ziele kontinuierlich neu formuliert und angepasst? 

Ein Team ist nur dann erfolgreich, wenn jeder weiß was er/sie zu tun und nicht zu tun hat. Erst wenn die Dos und Don‘ts klar sind, werden die Teamerfolge zu wirklichen Unternehmenserfolgen. Transparenz dieser Ziele führt zu mehr Klarheit und Zufriedenheit. Relevanz und Skalierbarkeit ist dabei oberstes Gebot. 

Wenn Sie wirklich weg wollen von dem jährlichen Einerlei und nachhaltige, effektive Ziele anstreben, wo Manager und Mitarbeiter sich zu den Ergebnissen auf Augenhöhe austauschen … sprechen Sie uns an. 2bessential liefert das passende Managementsystem für Ihre Unternehmens- und Mitarbeiterführung. 

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