Artikel-Archiv der 2bessential GmbH zum Thema Führungskräfte- Leadership-Entwicklung, New Work, Unternehmenskultur, Kompetenzorientierung, Changemanagement und Change Kommunikation.

Thomas Brodowski Gründer der 2bessential GmbH2bessential GmbH
, , ,

Einflüsse der KI auf die Unternehmenskultur

KI kann die Unternehmenskultur nicht ersetzen! KI kann jedoch bestehende Kulturen ergänzen, indem sie neue Möglichkeiten schafft und Veränderungen in der Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird, unterstützt.
Together - Führungskräfteentwicklungunsplash Nicole-Baster
, , ,

Mitarbeiterbindung, ein Muss für jede Führungskraft

Mitarbeiterbindung ist ein entscheidender Schlüssel das Unternehmen erfolgreich zu machen und Ziele nachhaltig zu erreichen. Warum Mitarbeiterbindung so wichtig ist - 12 Tipps.
Führungskräfteentwicklung - Real is RareJordan at unspalsh
, ,

Authentische Führungskräfte durch Entwicklung

23 Prozent der Führungskräfte geben an, sich nicht sicher zu sein, ob ihnen eine Führungsrolle liegt. Wir zeigen Tipps zur Führungskräfteentwicklung.
Diamand - UnternehmenskulturJason D - unsplash.com
, ,

Wie sich die Unternehmenskultur auf den ökonomischen Erfolg auswirkt

Die Unternehmenskultur ist der Kern eines erfolgreichen Unternehmens. Aber was genau ist Unternehmenskultur, wie beeinflusst sie die Performance und wie kann man sie nutzen?
Teambuilding - Teamentwicklungunsplash - Hannah Busing
, ,

Erfolgsfaktoren für Teams – was macht ein gutes Team aus?

„Je transparenter und vertrauensvoller die Zusammenarbeit eines Teams ist, desto effektiver arbeiten die Menschen in ihm.“ Katharina Himmerich
Verantwortung - Herausforderung - Spitzenteam - Please Take Nothing. But Pictures Leave Nothing but Footprintsflorida guidebook on unsplash
, ,

Verantwortung. Herausforderungen. Spitzenteams.

Wer Verantwortung für ein Unternehmen trägt, entscheidet sich sowohl für die unternehmerischen Herausforderungen als auch für die sozialen Herausforderungen im Unternehmen.
Unternehmenskulturanlayseunsplash
, ,

Wie beeinflusst die Unternehmenskultur unser Handeln?

Was sind eigentlich die Motive unserer Kolleg_innnen und Teams? Und wie stehen die Verhaltensweisen, Entscheidungen und Kompetenzen im Kontext der jeweiligen Unternehmenskultur?
Kompetenzorientierung, MitarbeitergewinnungPhoto by Erik Mclean on Unsplash
, ,

daily:learnings – Kompetenzorientierung

Sprechen wir von Wirtschaftlichkeit, Produktivität und Nachhaltigkeit einer Vakanz, so sprechen wir von Kompetenzen. Die Praxis zeigt drei signifikante Phasen (orientation . boarding . development) im Prozess der Mitarbeitergewinnung /-entwicklung. Phase1 orientation: Mit den richtigen Fragen zum Mindshift: Kompetenzen statt Aufgabenerfüller, Individualität statt Regelwerke.
Katharina Himmerich - Geschäftsführerin und Co-Founder der 2bessential GmbH
, ,

Starke Frauen – Starker Mittelstand

Als Teil der BVMW Initiative >Starke Frauen, starker Mittelstand< wurde Gründerin und Geschäftsführende Gesellschafterin der 2bessential GmbH, Frau Katharina Himmerich, zu unternehmerischen Themen aus ihrer Rolle und ihrem Verständnis…