Suchen wir nach einer Antwort auf die Frage welche Anforderungen an Management, Führungskräfte und Mitarbeiter während der Entwicklung und Transformation von Organisationen anfallen, müssen neben den fachlichen Herausforderungen auch Lösungen für die Frage nach der Veränderung und Entwicklung des Einzelnen gefunden werden.   

Coaching: Ein effektives Instrument, zur Entwicklung der beruflichen wie auch der persönlichen Stärken, zur Reflexion und Be- und Verarbeitung von beruflichen Herausforderungen. Insbesondere bei Veränderungsprozessen bietet sich daher Coaching als etabliertes Instrument an.  

Veränderungen sind aufregend, herausfordernd, ja anstrengend. Was bewirken, wie gehen Mitarbeiter mit Veränderungen um? Was bewegt unsere Mitarbeiter im Transformationsprozess und was behindert das Unternehmen und die eigene Entwicklung? Ist es Wut, Enttäuschung, Angst, Resignation?  

Gerade das persönliche Coaching im Top-Management und der Führungskräfte ist in Veränderungssituationen essentiell! Denn unabhängig der Werte des Unternehmens orientiert sich die Mannschaft an seinen Führungskräften – Verhalten und Meinungen werden kopiert oder adaptiert. Das tagtägliche Vorbild und die damit verbundene Kultur prägt, sonst nix. Wenn Management und Führungskräfte sich verändern und die Änderungen in die kulturelle Entwicklung des Unternehmens einbringen ist das einer der größte Hebel im Transformationsprozess. 

Ist Coaching Therapie? Statussymbol? Nein, Coaching in Unternehmen ist dank der großen Erfolge mittlerweile Normalität geworden. Das ist gut so und es gibt vielfältige Formate. 

Wir begleiten unsere Coachees auf dem Weg klare (Coaching-)Ziele zu erreichen, egal ob „old school“ analog, telefonisch oder digital per Skype, per App, Coaching by Walking oder kollegiales Coaching. Ob als Einzel- oder Gruppencoaching – es bringt Menschen voran, hinterlässt Spuren und unterstützt Veränderungsprozesse.  

Sprechen Sie uns an, wenn Sie an einem individuellen Executive-Coaching, Führungskräfte-Coaching oder Junior-Coaching interessiert sind – oder wenn Sie einfach mehr über Coaching erfahren möchten.  

#andersmachen #coaching  #leadership

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