![Teambuilding - Teamentwicklung](https://2bessential.com/wp-content/uploads/2022/10/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash-495x400.jpg)
Erfolgsfaktoren für Teams – was macht ein gutes Team aus?
„Je transparenter und vertrauensvoller die Zusammenarbeit eines Teams ist, desto effektiver arbeiten die Menschen in ihm.“ Katharina Himmerich
![Verantwortung - Herausforderung - Spitzenteam - Please Take Nothing. But Pictures Leave Nothing but Footprints](https://2bessential.com/wp-content/uploads/2022/04/www-florida-guidebook-com-9CRd1J1rEOM-unsplash-495x400.jpg)
Verantwortung. Herausforderungen. Spitzenteams.
Wer Verantwortung für ein Unternehmen trägt, entscheidet sich sowohl für die unternehmerischen Herausforderungen als auch für die sozialen Herausforderungen im Unternehmen.
![Unternehmenskulturanlayse](https://2bessential.com/wp-content/uploads/2022/02/raimond-klavins-4M0mh4hWEBM-unsplash-495x400.jpg)
Wie beeinflusst die Unternehmenskultur unser Handeln?
Was sind eigentlich die Motive unserer Kolleg_innnen und Teams? Und wie stehen die Verhaltensweisen, Entscheidungen und Kompetenzen im Kontext der jeweiligen Unternehmenskultur?
![Kompass - wie digital denk Ihr Unternehmen?](https://2bessential.com/wp-content/uploads/2022/02/aaron-burden-NXt5PrOb_7U-unsplash-495x400.jpeg)
Wie digital denkt Ihr Unternehmen?
Unternehmenskultur ist ein Erfolgsfaktor für jede Transformation und eine Steuerungsgröße für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens - wenn man diese kennt.
Wie digital denkt Ihr Unternehmen und kennen Sie das Potential Ihrer Unternehmenskultur?
![New Work - Arbeitswelt 4.0](https://2bessential.com/wp-content/uploads/2021/01/avi-richards-Z3ownETsdNQ-unsplash-495x400.jpg)
daily:learnings – New Work
Wir entwickeln uns weg von einer Industrie- hinzu einer Wissensgesellschaft. Aus der Transformation ergeben sich für jedes Unternehmen Marktchancen, derer Bewältigung neue Arbeitsräume bedarf: Einer Arbeitswelt 4.0.
Im Fokus von New Work stehen Werte, stehen die Menschen und die Gestaltung des Arbeitslebens.
![Kompetenzorientierung, Mitarbeitergewinnung](https://2bessential.com/wp-content/uploads/2021/01/erik-mclean-oPWGhqBPNI0-unsplash-495x400.jpg)
daily:learnings – Kompetenzorientierung
Sprechen wir von Wirtschaftlichkeit, Produktivität und Nachhaltigkeit einer Vakanz, so sprechen wir von Kompetenzen.
Die Praxis zeigt drei signifikante Phasen (orientation . boarding . development) im Prozess der Mitarbeitergewinnung /-entwicklung.
Phase1 orientation: Mit den richtigen Fragen zum Mindshift: Kompetenzen statt Aufgabenerfüller, Individualität statt Regelwerke.
![Katharina Himmerich - Geschäftsführerin und Co-Founder der 2bessential GmbH](https://2bessential.com/wp-content/uploads/2020/12/Bildschirmfoto-2020-12-23-um-11.00.49-495x400.png)
Starke Frauen – Starker Mittelstand
Als Teil der BVMW Initiative >Starke Frauen, starker Mittelstand< wurde Gründerin und Geschäftsführende Gesellschafterin der 2bessential GmbH, Frau Katharina Himmerich, zu unternehmerischen Themen aus ihrer Rolle und ihrem Verständnis…
![#merrychristmas](https://2bessential.com/wp-content/uploads/2020/12/2020_3merrychristmas-495x400.jpg)
#MerryChristmas
We wish to all of our customers, clients, follower and friends a wonderful, healthy and safe time over the festive period. #MerryChristmas and a blessed Holiday Season!
Your 2bessential Team
![Mit allen Sinnen führen - 2bessential Führungskräfteentwicklung](https://2bessential.com/wp-content/uploads/2020/10/photo-boards-25QCezs8-oo-unsplash-495x400.jpg)
Mit allen Sinnen führen.
Meine besten Chefs waren die, die echte Emotionen gezeigt haben – von visionären Gänsehautreden auf den Weihnachtsfeiern über cholerische Wutausbrüche. Und diese sind auch den Mitarbeitern individuell und entsprechend ihrem Händchen (Gespür) für Menschen begegnet und haben gerecht und individuell geführt.